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東京市場

業界最大級の買取品目。東京・海外市場直結だから高い

リクルート

howto

HKSビクトリージャパンという会社 ~経営者の視点

(理念)idea

世の中に必要とされる価値を創造、提供

(事業)business

システムだけでは店は完成しない、マンパワーを発揮させてこそ店長

(人財感)human resources

自由とやり場の中にリスクを負ってこそ経営、自分の足で立てる人財を育てる

採用担当者より

売上額より、人のために頑張った社員を評価
未経験からはじめるから心の襞のわかる人間になれる
経営者に必要な知力と人間力を評価する

当社は経営者視点で店舗運営できる人財を育てる企業を目指しています。
加盟オーナー様、同僚社員、スタッフと常に現場で一生懸命汗をかく。そして自分の思いを共に働く人に伝えられるということを必須条件というのが、当社の社長の考え。ですから努力を欠かさず、周囲の人をまとめられる人財を高く評価します。

その方針を踏まえて東京市場グループでは入社1年未満で直営店副店長→店長のステップアップがあります。店舗経営のすべてを担っていただくだけでなく、その後さらに経営のキャリアを積み、直営店のエリアマネージャー、加盟店指導SV、本部スタッフへのキャリアアップが目指せます。

専門職の募集でも必ず最初は、店舗に入って実務を経験してもらうというのが、当社の特徴。本部スタッフは、店舗を任される店長のお役立ち業という立ち位置。そのためには、店舗、すなわち現場を知ってもらわなければバックアップもできません。

直営店舗では自ら立てた計画の下、スタッフの採用、お客様の接客、買取、卸先との価格交渉、店舗の資金操り、損益計算書、貸借対照表の作成まですべてが店長の仕事です。店舗で経営者となり、キャリアを積んで自分の故郷に店舗を作ることも可能。今後の事業計画のもと全国、そして世界飛び回るもよし、自身でキャリアを描いてください。

先輩社員の声

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  • 入社1年目
  • 店長 黒木 潤一
  • 姶良国道10号店 店長
  • ~熊本からの単身赴任で転職

  • 責任ある仕事を任されることが最大の「評価」

    過去に求人誌に数回掲載されていた記事が気になっていたのですが、家族や子供のことを考えたらなかなか一歩踏み出せませんでした。
    過去には、旅行添乗員やドラッグストアでの勤務、地元では安全企業と言われる協同組合で金融、保険の営業をしていましたが、ノルマや休日出勤で体調を崩すように。

    難病指定の病気治療、家族の猛反対もありましたが、この会社を選んで正解でした。すべての決定権が、店長にあるということ。自分がどうしていきたいかをそのまま店舗運営に生かせるダイナミックさ。

    育成担当者は、自分よりも年下の女性社員。
    人間力の凄さに驚かされましたね。
    代表が言う「人間の能力は青天井」という言葉通り、もっと早く決断するべきでした。

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  • 入社1年目
  • 副店長 須崎 梢子
  • 鹿児島中央店 副店長
  • ~京都から鹿児島へ

  • 管理部門より、現場の社員を評価する仕組み

    結婚を機に鹿児島にきました。京都では、それなりに責任ある立場で仕事をしていましたが、鹿児島で転職した会社が規模を縮小することになり、この会社に入社しました。

    覚えることもたくさんあるのですが、とにかく1日の時間があっという間ですね。代表も自ら現場に立ち、常に働きぶりを見せてくれている安心感があるから、私たちも仕事に対する情熱を持つことができます。

    年功序列は一切なし、
    知力・人間力の有無、考え方がすべて

    過去も栄光も全く関係ないのがこの会社。
    学歴も社歴も経験値も評価には全く無関係。

    数字を伸ばすためにどれだけの努力をしたのか(知力)そしてお客様、他の従業員、スタッフの為にどれだけ汗をかいたか(人間力)という評価基準も結果だけをみて評価せず、同じ結果でも他の人より少ない結果でも、個人の頑張りの経過を見てくれるというのは、やりがいにつながりますね。

店舗会議・店舗研修

育成担当者主催の店舗運営の基礎知識をマンツーマンで学びます。幅広い取扱い商品の査定知識やお客様との接客、店舗の会計知識まで実践で身につけていきます。定期的な会議で社員間の情報を共有し「情報と知恵の集積」を蓄えることができます。

ダイヤモンド・宝石・ブランド研修

取引先主催の専門研修にもコストをかけて定期的に参加しています。ブランドの真贋、ダイヤモンド、宝石の鑑定も短期間で身につけられます。

募集職種

店長職 ・フランチャイズオーナー店舗へのスーパーバイザー職

仕事内容

3か月~1年以内に店長として全国の直営店で店舗責任者として店舗運営、人財育成に携わっていただきます。当社は、女性、男性関係なく正当に評価。
平等という意味では、必ずどんなセクションに着任する人でも店舗での業務を経験してもらいます。

今後、当社では買取専門東京市場運営以外の新しい取り組みも積極的に展開していきます。そのような中でも、社員の置かれた状況を考えた適正な配置を考え、地元限定の勤務も可能。県外から転職される方には、地元に東京市場の店舗網をつくりたいという社員もいます。キャリアを積んで、FCオーナーになるのもよし希望に応じた自己実現を果たしてください。

資格 全国都道府県に展開予定の直営店
(研修期間は西日本、東日本営業部の直営店舗)
スーパーバイザー職は、関東、九州を拠点とするオーナー店舗
年齢条件 原則として40歳未満の方(キャリア形成の為/例外事由3号のイ)
給与 ■ 月給20万円~45万円(経験・能力に応じる)

■ 年収例

  • 入社1年目店長(女性)/月給28万5000円(一律手当含む)
  • 年間賞与80万円

■ 年収例

  • 入社4年目店長(女性)/月給32万5000円(一律手当含む)
  • 年間賞与80万円
昇給 随時
勤務地 全国に展開する直営店、西日本事業部、東日本事業部を拠点とするFC店舗
勤務時間 10:00~19:00
休日休暇 週休2日シフト制
待遇 社会保険
福利厚生
  • 交通費規定支給
  • 住宅手当(会社4割負担上限あり、単身者・世帯主に限る)
  • 単身・世帯用共に借上住宅完備
  • 役職手当・時間外手当
  • 職場内禁煙
  • 奨学金返済補助制度
  • 試用期間3か月(同条件)
  • 入社時期の相談OK
その他 お電話でのお問合せ歓迎
専用ダイヤル0120-117-030

選考の流れ

応募

履歴書(写真貼付)と職務経歴書を郵送ください。

書類選考

合格者の方に面接のご連絡をいたします。

面接

個人面接を数回実施します。

内定

入社日はご相談に応じます。

エントリー方法

履歴書(写真貼付)に職務経歴書を添えて、連絡の取れるメールアドレスを記載の上、下記住所までご郵送ください。

送付先
〒890­-0045
鹿児島県鹿児島市武1-­27-­25 東京市場グループ 人財開発課 担当宛て

その他不明な点やご質問はお問合せフォームからご連絡ください。

オープン予定一覧

  • 只今店舗準備中
不用品のことなら、なんでもご相談ください!

東京市場

東京市場買取品目
金・プラチナ・貴金属/ダイヤモンド・宝石/ブランド品/時計/普通・記念・中国切手/収入印紙/商品券/金券/株主優待券/カメラ/カメラアクセサリー/古銭・古紙幣/金貨・銀貨/記念硬貨/フィギュア/おもちゃ/鉄道払下げ品/骨董品/絵画・掛け軸/テレカ/携帯電話・スマホ/ノートパソコン/電動工具/家電/ギター・管楽器/ゲーム機本体/鉄道模型/ゴルフクラブ/テニス用品/スポーツウェア/洋酒全般/焼酎 etc

※東京市場の店舗によりお酒の取り扱いがない場合がございます。

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