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東京市場

業界最大級の買取品目。東京・海外市場直結だから高い

リクルート

jobtop

HKSビクトリージャパンという会社 ~経営者の視点

(理念)idea

世の中に必要とされる価値を創造、提供

(事業)business

システムだけでは店は完成しない、マンパワーを発揮させてこそ店長

(人財感)human resources

自由とやり場の中にリスクを負ってこそ経営、自分の足で立てる人財を育てる

採用情報

売上額より、人のために頑張った社員を評価
未経験からはじめるから心の襞のわかる人間になれる
経営者に必要な知力と人間力を評価する

当社は経営者視点で店舗運営できる人財を育てる企業を目指しています。
加盟オーナー様、同僚社員、スタッフと常に現場で一生懸命汗をかく。そして自分の思いを共に働く人に伝えられるということを必須条件というのが、当社の社長の考え。ですから努力を欠かさず、周囲の人をまとめられる人財を高く評価します。

その方針を踏まえて東京市場グループでは入社1年未満で直営店副店長→店長のステップアップがあります。店舗経営のすべてを担っていただくだけでなく、その後さらに経営のキャリアを積みフランチャイズオーナー様の店舗へスーパーバイザーとして派遣されることになります。

直営店舗では自ら立てた計画の下、スタッフの採用、お客様の接客、買取、卸先との価格交渉、店舗の資金繰り、損益計算書、貸借対照表の作成まですべてが店長の仕事です。自ら直営店舗で経営者となり、その経験や体験をフランチャイズオーナー様と共有していくことになります。

そのためにはスキルだけでなく、リーダーシップが求められます。学歴やテストの点数に関係なく新卒採用でも中途採用でも全員スタートラインは同じ。たとえ他人より時間がかかっても、失敗してもあきらめずに仕事に本気で取り組める人、全力で挑戦できる人をお待ちしております。

先輩社員の声

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  • 入社4年目
  • 店長 (34歳)
  • 鹿児島中央店、天文館御着屋交番前店兼任店長
  • 給与より機会

    責任ある仕事を任されることが最大の「評価」

    やる気のある人には、活躍できる場を与えるのが当社の考え方です。鹿児島中央店では、店舗責任者となるまで数か月。「責任を果たせるか」と不安の一方で、能力を高く買ってもらえたことに喜びを感じました。第3期は、鹿児島中央店で3回のレコードを更新。責任ある仕事をやらせてもらえるから努力しようと思うし、その結果お客様も増えてご成約の量も増えていったのだと思います。

  • 部下の育成

    急成長中の企業だから人を育てる能力を重視

    同社は現在も店舗を拡大しています。そのため将来の店長やスーパーバイザーを育てる手腕が、高く評価されます。

  • 現場重視

    管理部門より、現場の社員を評価する仕組み

    社長、取締役も、常に積極的に現場に出て汗を流す。「現場が偉い」というポリシーがあります。私が過去に働いている会社では常に「出世して本部に栄転」などの言葉がありました。管理部門より現場重視、社長も現場のど真ん中で物事を決める会社と公言しています。常に働きぶりを見てくれている安心感があるから、現場の私たちも仕事に対する情熱を持つことができます。

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  • 入社1年目
  • 店長 (29歳)
  • 姶良国道10号店 店長
  • 私情は入らず

    評価する上司と、評価される部下の距離が近い

    会社では、育成担当者がつき、社内での親子関係が築かれます。部下を評価するのは直属の上司のみ。しかし、個人的な感情が評価を左右することはありません。私は過去の職場でつらい体験もあります。友人の中には上司に嫌われて左遷されたという人もいます。私は偉い人の顔をうかがいながら仕事をするのは嫌な性格です。この会社では、上司と部下との間に強い信頼関係があります。だから、上司が下した評価にも与えられたステップも素直に受け入れることができます。

  • 実力主義

    年功序列は一切なし。
    知力・人間力の有無、考え方がすべて

    私はアパレル会社の店舗での店長経験があります。しかしそんな過去も栄光も全く関係ないのがこの会社。学歴も社歴も経験値も評価には全く無関係。数字を伸ばすためにどれだけの努力をしたのか(知力)そしてお客様、他の従業員、スタッフの為にどれだけ汗をかいたか(人間力)その2点のみで評価が決定されます。社長はベンチャー企業で10歳以上も年下の上司から仕事を教わり成長したといいます。私自身、大きな服を着せてもらい仕事をさせてもらっています。「服がピッタリのサイズになるよう成長しろ」というのがこの会社。年下の意見など聞けないという方に向いていません。

店舗会議・店舗研修

育成担当者主催の店舗運営の基礎知識をマンツーマンで学びます。幅広い取扱い商品の査定知識やお客様との接客、店舗の会計知識まで実践で身につけていきます。定期的な会議で社員間の情報を共有し「情報と知恵の集積」を蓄えることができます。

ダイヤモンド・宝石・ブランド研修

取引先主催の専門研修にもコストをかけて定期的に参加しています。ブランドの真贋、ダイヤモンド、宝石の鑑定も短期間で身につけられます。

募集職種

店長職 ・フランチャイズオーナー店舗へのスーパーバイザー職

仕事内容

3か月~1年以内に店長として全国の直営店で店舗責任者として店舗運営、人財育成に携わっていただきます。直営店責任者を経験の後、フランチャイズオーナー店舗でマンツーマンの指導をしていただきます。

資格 全国転勤可能な方
年齢条件 原則として、45歳未満の方
入社時期 入社時期は相談に応じます
初任給 月給21万5千円
前職の年収を考慮し、個別に決定します
昇給 随時
賞与 年2回(7月・12月) 業績による
勤務地 全国の直営店・フランチャイズ店舗にて勤務
勤務時間 シフト制実働8時間
休日休暇 週休2日制(月8~9日/シフト制)年次有給休暇 慶弔休暇
福利厚生 社会保険・雇用保険完備 従業員持ち株会制度 財形貯蓄制度 各種表彰制度 借上社宅制度 ・配属店舗近隣に、単身用・世帯用共に借上社宅を完備しています。(家賃の一部を本人負担) ・配属に伴う引越代、入居に伴う敷金・礼金等は全額会社負担です。

選考の流れ

応募

履歴書(写真貼付)と職務経歴書を郵送ください。

書類選考

合格者の方に面接のご連絡をいたします。

面接

個人面接を数回実施します。

内定

入社日はご相談に応じます。

エントリー方法

履歴書(写真貼付)に職務経歴書を添えて、連絡の取れるメールアドレスを記載の上、下記住所までご郵送ください。

送付先
〒890­-0045
鹿児島県鹿児島市武1-­27-­25 東京市場グループ 人財開発課 担当宛て

その他不明な点やご質問はお問合せフォームからご連絡ください。

オープン予定一覧

  • 只今店舗準備中
不用品のことなら、なんでもご相談ください!

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東京市場買取品目
金・プラチナ・貴金属/ダイヤモンド・宝石/ブランド品/時計/普通・記念・中国切手/収入印紙/商品券/金券/株主優待券/カメラ/カメラアクセサリー/古銭・古紙幣/金貨・銀貨/記念硬貨/フィギュア/おもちゃ/鉄道払下げ品/骨董品/絵画・掛け軸/テレカ/携帯電話・スマホ/ノートパソコン/電動工具/家電/ギター・管楽器/ゲーム機本体/鉄道模型/ゴルフクラブ/テニス用品/スポーツウェア/洋酒全般/焼酎 etc

※東京市場の店舗によりお酒の取り扱いがない場合がございます。

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